الوصف العام للوظيفة:
تهدف هذه الوظيفة إلى إعادة توجيه اهتمام الدوائر السياسية والبحثية في مصر والعالم العربي نحو التحولات الجارية على الساحة العالمية، وبحث أثر هذه التحولات على المجتمعات العربية، ومحاولة فهم هذه التحولات وعلاقتها بالسياسات التـي تربط عالم الفكر والبحث بصانع القرار.
ويدخل ضمن مهام هذه الوظيفة:
- تطوير وتنفيذ رؤية المركز بما يتماشى مع أهداف مكتبة الإسكندرية.
- إعداد خطط العمل السنوية للمركز وتحديد أولويات البحث والتطوير.
- تنسيق الأنشطة البحثية والتواصل مع المؤسسات البحثية والجامعات والجهات الحكومية.
- قيادة فرق البحث وتحليل التحولات العالمية وتأثيراتها على المجتمعات العربية والإشراف على إعداد التقارير والدراسات الاستراتيجية حول القضايا الإقليمية والدولية.
- دعم عملية صناعة القرار من خلال تحويل نتائج البحوث إلى نقاط قرار (Policy Points).
- تنظيم ورش بناء السياسات الاستشرافية التي تعتمد على السيناريوهات المستقبلية.
- تطوير برامج تدريبية لبناء قدرات الباحثين الشباب في مجالات التحليل الاستراتيجي والتفكير المستقبلي مع تفعيل أدوات استشراف المستقبل مثل استبيانات دلفي واستطلاعات الرأي.
- إنشاء وتطوير شراكات مع المراكز البحثية والمؤسسات الأكاديمية داخل مصر وخارجها وتمثيل المركز في الفعاليات والمؤتمرات الدولية المتعلقة بالدراسات الاستراتيجية.
- قيادة فريق العمل البحثي والإداري داخل المركز وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف المحددة. والإشراف على تخصيص الميزانيات وضمان الاستخدام الأمثل للموارد ومتابعة أداء المركز وتقييم الإنجازات وفقًا لمؤشرات الأداء المحددة.
متطلبات شغل الوظيفة:
- الحصول على درجة الدكتوراه في تخصص مناسب لطبيعة الوظيفة ويفضل في إحدى مجالات العلوم السياسية، العلاقات الدولية، الدراسات الاستراتيجية، من إحدى الجامعات المصرية أو شهادة أجنبية معادلة من المجلس الأعلى للجامعات.
- خبرة عملية في مجال التخصص لا تقل عن 10 سنوات، ويفضل وجود خبرة قيادية سابقة.
- خبرة علمية متميزة مناسبة لطبيعة الوظيفة ونشر علمي في دوريات دولية.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية – ويشترط الحصول على شهادة تويفل (500 درجة paper based أو 173 درجة computer based أو 60 درجة internet based) أو أيلتس (5 نقاط) أو شهادة AUEPT (70 درجة) أو ما يعادلهم ومعترف بها من مكتبة الإسكندرية.
- إجادة استخدام برامج وتطبيقات الحاسب الآلي إجادة تامة ويشترط الحصول على شهادة ICDL أو ما يعادلها ومعترف بها من مكتبة الإسكندرية.
- ألا يزيد سن المتقدم لشغل الوظيفة عن 56 عامًا في تاريخ نشر الإعلان.
- العمل بنظام كامل الوقت ويجوز لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات التقدم للوظيفة عن طريق الندب الكلي أو الإعارة.
الخبرات والمهارات المطلوبة:
المهارات التنظيمية – القيادة - التخطيط – الاتصال - إدارة الموارد - القدرة على التواصل الفعال - - المهارات البحثية – إجادة قواعد البحث العلمي – القدرة على القراءة التحليل النقدي - الذكاء الاجتماعي – سعة الأفق وحسن المعاملة.
المستندات المطلوبة:
- بيان حالة وظيفية حديث معتمد موجه لمكتبة الإسكندرية مبيناً به التدرج الوظيفي والتأهيل العلمي والدبلومات والدرجات العلمية -إن وجدت- وتقارير كفاية الأداء عن أخر ثلاث سنوات والجزاءات إن وجدت، الإنجازات الوظيفية التي تحققت أثناء الحياة الوظيفية.
- المقترح التطويري وفقاً للنموذج المرافق للإعلان؛ على أن يراعى أن يتضمن المقترح أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للتطبيق. لتحميل نموذج المقترح التطويري اضغط الرابط التالي: Development proposal
- أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.
- استيفاء طلب شغل الوظيفة إلكترونياً من خلال الموقع الرسمي للمكتبة، ويجب على المتقدم للوظيفة استيفاء كافة البيانات وإرفاق كافة المستندات المطلوبة بالطلب.
مدة التعاقد: طبقاً للائحة الموارد البشرية لمكتبة الإسكندرية.
ملحوظة:
- سيتم التعامل مع المعلومات الواردة بنموذج التقديم للوظيفة بمهنية عالية وسرية تامة.
- سيتم اخطار من تم ترشيحه لإجراء المقابلة الشخصية وذلك عبر البريد الإلكتروني وعليه إحضار أصول المستندات المطلوبة أو صورة طبق الأصل منها.
- سيتم استبعاد الطلبات غير المستوفاة